一周的美国硅谷游学，随着美联航空的巨无霸一飞冲天己将结束。在被骄阳染红的厚厚云被里，透过机舱，此刻我感到苍穹万里中我们这一只急切想回家的小鸟是幸福的，可以任我飞，但又是孤独的，与我内心同行者无几。

因庐陵人文的重任仅仅开端，尽管时差还没倒过来，也没兴思和其它同学去西雅图雅兴，选择飞奔回国。在飞机上自然是先找好莱坞大片，因为里面有我需要的关于美国文化中关于忠和勇文化的元素和东西。

十多个小时的飞行里，除了好莱坞大片外，剩下的时间也给了我无尽的思考，三天的斯坦福大学课程，二天的企业观摩，和我们的老师童鞋们互相打趣热闹......

当硅谷的谈峰主任和我们分享硅谷的人文环境、科技创新与创业创富土壤。当我们走进拥有几十年历史的纳帕酒庄，听着讲解员带着无比尊崇的心情，和我们讲起他们的老板酒庄的创始人的努力和对美好生活品质的追求，我们觉得我们喝下的红酒就是该企业的品质与文化烙印。

当我们听到谷歌的员工和我们说到谷歌的文化与创新，谷歌管理理念的开放，高效与极致和对人才的管理，我们觉得谷歌的跨界是必须成功的，比如他们的无人驾驶。

硅谷的英雄学院是一家家族三代传承从事创新创业的孵化园机构，承载有50个创业公司，从学院个人创业到英雄城创新企业的逐渐形成。一般大学是教过去的知识，而这里的导师教的是未来！包括远景、融资、合规、传播、营销、求生突破等模块。

还有摩根士丹利资产管理这个巨无霸，我们接受到的风投与私募股权和资本管理。

特别是斯坦福大学的三位教授的课程启发，更是如醍醐灌顶。

柯柏瑞教授的风趣与互动练习，关于产品的设计是以互动体验、用户链接为中心的全新理念。

坎馹教授曾在日本丰田二十年工作，他和我们说到如何打造精益组织和方针管理，让我们如何用75%时间做战略工作和25%时间做日常管理。如何让管理者要有企业家的心态，而不是朝九晚五的事不相关工资人。

还有谢德逊教授的关于新时代中国创新之道，从技术的流创新到跨界联合的源创新，本人总结所有这一切都归功于硅谷足够的人文与营商土壤和科技创新，才有大量的人才和创新创富企业汇聚硅谷。

当朋友和我说起，我们的今天就如九十年代的日本，也是在和美国较劲，希望我们今天应认真去总结和吸取。这四十年的改革开放，确实让我们都很浮躁，急于成功，想证明自己，所以我们一直想超越，想和美国较劲。

其实我们既是这市场经济的建设者也是市场环境破坏者，当所有责难和欢呼夹杂在一起时，我们更应觉醒，应该用我们的新发现和差距认知，让我们放下自我。

我发现在美国，为什么中国人始终不入流，而印度人都在挤进美国上流社会，这就是我们所说的中国人普遍不服气、不作兴的风气造成，当我们内心的底气和才气还一时无法撑起民族复兴世界认同的这杆大旗时，我们必须认真反思，我们离大国之梦还有一定距离，离受人尊重还有一定距离，也许是本身的人文环境、科技创新的土壤等等还存在很大的距离，所以我们都要很长时间的教化与培育。

游学结束时，我看到两篇微信在霸屏，一篇是川普说不再见金，世界因你而暗淡。另一篇又说，我们还是有和金谈恋爱的条件和时间的......到底是特让普？还是特让中？所以，我们需要强大，因为我们的強大是世界地球村的需要，是世界和平安定的需要，当然归根结底是人之性性本善的需要，所以人文底气才是王道，否则世界大同将和川普的语句一样永远不靠谱。

长江商学院领航井冈学员

江西庐陵人文谷旅游集团

陈万洵

2018/5/28